Anställd slutar sin anställning

Anställda som slutar sin anställning behåller det de hittills har tjänat in till sin tjänstepension. Pensionen finns kvar hos oss på SPV, hos Kåpan Pensioner och hos den försäkringsgivare som personen valt för den valbara delen.

  • För en anställd som slutar sin statliga anställning före 65 års ålder finns den förmånsbestämda ålderspensionen som personen tjänat in kvar hos oss. Den förmånsbestämda ålderspensionen kommer att betalas ut som ett så kallat fribrev när personen bestämt sig för att gå i pension. Personer som inte längre är statligt anställda får själva ansöka om att fribrevet ska betalas ut.
  • Pengar som den anställda har tjänat in till Kåpan Tjänste och Kåpan Extra finns kvar hos Kåpan Pensioner. Kåpan Tjänste betalas automatiskt ut i fem år när personen fyller 65 år.
  • De pengar som den anställda har tjänat in till den valbara delen finns kvar hos den försäkringsgivare som personen valt. Om personen behöver ansöka eller inte beror på vilken försäkringsgivare som hen har sina pengar hos.

För en anställd som är över 61 år och slutar sin anställning på egen begäran före pensionsåldern, i pensioneringssyfte, räknar vi ut den förmånsbestämda ålderspensionen och den valbara delen som om personen har arbetat fram till pensionsåldern.

Information för anställda om att sluta sin statliga anställning

Vad behöver du göra?

Rapportera avslutsorsak

Avslutsorsaken kan påverka både en persons framtida tjänstepension och dina premiekostnader. Därför är det viktigt att du använder rätt avslutsorsak.

Exempel på avslutsorsak

Avgång i pensionseringssyfte (S3) – Om personen som slutar är mellan 61 och 65 år och ska gå i pension.

Vid avgång i pensionseringsyfte slutbetalas den anställdas förmånsbestämda ålderspension och den valbara delen. Dessa delar premiebefrias, det innebär att du som arbetsgivare inte betalar något extra utan slutbetalningen finansieras av den så kallade riskrörelsen inom försäkringsrörelsen.

Avgång med ålderspension för anställd med 65 års pensionsålder (S9) Används alltid när den som slutar har fyllt 65 år, oavsett om han eller hon tänker ta ut sin ålderspension direkt eller inte.

Om personen går i pension före 65 års ålder, och du som arbetsgivare och den anställda är överens om att det är i pensioneringssyfte, ska istället koden Avgång i pensioneringssyfte (S3) användas. Det gäller oavsett om han eller hon väljer att ta ut sin ålderspension direkt eller inte.

Avgång enligt övergångsbestämmelser (S5) - Om den anställda avgår med ålderspension före 65 års ålder med stöd av övergångsbestämmelser (ÖB).

Vid avgång enligt ÖB slutbetalas den individuella- och den förmånsbestämda ålderspensionen. För dig som arbetsgivare innebär det att dessa delar premiebefriats.

Avgång på grund av arbetsbrist (SA) – om en anställd slutar på grund av arbetsbrist. Den här koden kan bara användas av arbetsgivare som omfattas av Avtal om omställning.

Övrig avgång (S7) – Används när ingen annan avslutskod passar. Det kan exempelvis vara när en person slutar:

  • efter att ha sagt upp sig själv
  • efter en tidsbegränsad anställning
  • för att övergå till annan statlig, privat eller kommunal anställning
  • efter att ha blivit uppsagd men inte på grund av arbetsbrist.

När koden Övrig avgång (S7) används får personen ingen slutbetalning av den valbara delen och den förmånsbestämda ålderspensionen. Det är därför viktigt att du försäkrar dig om att ingen annan avslutskod passar, exempelvis Avgång i pensioneringssyfte (S3) eller Avgång enligt övergångsbestämmelser (S5).

Det finns flera avslutsorsaker som blir aktuella när en anställd slutar. Läs mer om avslutsorsakerna i överföringskraven.

Olika avslutsorsakerna i överföringskraven kapitel 7.6 Perioder

Kontakta oss om den anställda har delpension

När en anställd med delpension slutar sin anställning måste du höra av dig till oss. Det är för att vi ska hinna stoppa utbetalningen av delpensionen i tid och undvika att personen bli återbetalningsskyldig.

Så här kontaktar du oss

  1. Skicka ett e-postmeddelande till kundservice@spv.se och berätta att vi ska upphöra delpensionen.
  2. Skriv också vilken dag som är sista anställningsdag för personen.

Informera den anställda om efterskydd

Om personen som slutat sin anställning, blir långvarigt sjuk eller dör inom tre månader efter att hen slutat sin anställning, finns det ett visst skydd kvar. Det kallas för efterskydd.

  • Det kan finnas rätt till en sjukpension om personen blir sjuk.
  • Det kan finnas rätt till pengar för de efterlevande om personen dör.
  • Personen fortsätter att tjäna in till sin förmånsbestämda ålderspension så länge hen är sjuk.
  • Efterskyddet gäller bara om personen inte har fått en ny anställning där hen har ett liknande skydd.
  • Dessutom finns skydd genom Tjänstegrupplivförsäkringen som gäller i 180 dagar efter avslutad anställning.

Tyck till om sidans innehåll

Fick du reda på det du ville veta eller fattades något? Var texten svår att förstå? Berätta för oss vad du tycker om innehållet på denna sida. Om du har frågor om din tjänstepension – kontakta vår kundservice på kundservice@spv.se eller 020-51 50 40.