Gå ner i arbetstid – född före 1988
Under arbetslivet har du möjlighet att gå ner i arbetstid. Du kan gå ner i arbetstid på olika sätt. Din pension påverkas olika beroende på vilket alternativ som är aktuellt för dig.
Tjänstledig på deltid
Om du är tjänstledig på deltid under en period påverkas din tjänstepension. Din arbetsgivare betalar in mindre pengar när du är tjänstledig. Mindre lön ger mindre tjänstepension.
Mer om tjänstledig på deltid
Din statliga tjänstepension kan påverkas om du är tjänstledig på deltid
- Din förmånsbestämda ålderspension påverkas inte alls.
- Kåpan Tjänste och den valbara delen påverkas. Din arbetsgivare betalar in pengar som motsvarar 2 respektive 2,5 procent av din utbetalda lön före skatt. Mindre lön ger mindre tjänstepension.
Det här menar vi med tjänstledig på deltid
Exempel 1 – Du har en anställning på 100 procent och är tjänstledig på 20 procent av din anställning. Du arbetar 80 procent och får 20 procent mindre i lön.
Exempel 2 – Du har en anställning på 70 procent och är tjänstledig 10 procent av din anställning. Du arbetar 60 procent och får 10 procent mindre i lön.
Deltidsanställning
Om du får en deltidsanställning påverkas din tjänstepension. Din arbetsgivare betalar in mindre pengar till din tjänstepension och den blir ofta lägre än om du arbetar heltid. Mindre lön ger mindre tjänstepension.
Mer om deltidsanställning
Din statliga tjänstepension påverkas om du har en deltidsanställning.
- Din förmånsbestämda ålderspension påverkas. Den blir ofta lägre än om du arbetar heltid eftersom den förmånsbestämda ålderspensionen räknas på den fasta lön som du har från din anställning.
- Kåpan Tjänste och den valbara delen påverkas också. Din arbetsgivare betalar in pengar som motsvarar 2 respektive 2,5 procent av din utbetalda lön före skatt. Mindre lön ger mindre tjänstepension.
Det här menar vi med deltidsanställning
Exempel 1 – Du har en anställning på 100 procent och väljer att ta en ny anställning på 80 procent. Du arbetar 80 procent.
Exempel 2 – Du har en anställning på 75 procent och väljer att ta en ny anställning på 50 procent. Du arbetar 50 procent.
Delpension
Från den månad du fyller 61 år har du möjlighet att gå ner i arbetstid genom delpension. Du kan minska din arbetstid med högst 50 procent av heltid. Att gå ner i arbetstid är en överenskommelse som du gör med din arbetsgivare. Din arbetsgivare betalar in pengar till din tjänstepension även om du har en delpension som betalas ut.
Gå ner i arbetstid som förälder
Många arbetar mindre under barnens uppväxtår. I stort sett tjänar du in till din tjänstepension som när du jobbade innan ledigheten. Det är när du har delledighet enligt föräldraledighetslagen som tjänstepensionen betalas in. Det är din arbetsgivare som har koll på det här via sitt lönesystem och inget som regleras hos oss på SPV.
Tjänstledig på deltid som förälder
Utöver reglerna enligt föräldraledighetslagen kan du som statligt anställd vara ledig enligt tjänstledighetsförordningen (1984:111).
Läs mer under stycket Tjänstledig på deltid för att se vad som då gäller med din tjänstepension.
Arbeta deltid efter 65 års ålder
Om du fortsätter att arbeta efter 65 års ålder betalar din arbetsgivare inte in några pengar till din tjänstepension. Det har alltså ingen betydelse för tjänstepensionen om du jobbar heltid eller deltid efter att du har fyllt 65 år.
Arbetar du deltid efter 65 kan det däremot påverka din allmänna pension. Har du frågor om din allmänna pension kontaktar du Pensionsmyndigheten.
Tyck till om sidans innehåll
Fick du reda på det du ville veta eller fattades något? Var texten svår att förstå? Berätta för oss vad du tycker om innehållet på denna sida. Om du har frågor om din tjänstepension – kontakta vår kundservice på kundservice@spv.se eller 020-51 50 40.