Fördjupad beskrivning

För varje anställning i överföringen kan du rapportera ingen, en eller flera ledigheter. 

Tjänstledig

En anställd kan vara tjänstledig i olika stor omfattning och av olika orsaker. Det påverkar vilken ledighetsorsak du som arbetsgivare ska rapportera till oss på SPV. 

Föräldraledighet ska inte rapporteras som tjänstledighet så länge den anställda är föräldraledig med stöd av föräldraledighetslagen. Om hen däremot vill fortsätta vara ledig längre utan stöd av föräldraledighetslagen, då blir hen tjänstledig. 

Läs om olika former av tjänstledighet på sidan Anställd tar tjänsledigt under Händelser för anställda.

Anställd tar tjänstledigt 

Sjuk

Ledighetsorsak Sjuk (I1) använder du i följande fall:

• När en anställd är sjuk med sjukpenningtillägg eller sjuklön, från och med dag 91.
• När en anställd har beviljats sjuk- eller aktivitetsersättning från Försäkringskassan och du som arbetsgivare inte längre betalar sjukpenningtillägg eller sjuklön (gäller även före sjukdag 91).

Läs mer om vad som gäller när en anställd blir sjuk under Händelser för anställda.

Anställd blir sjuk

Delpension

Den anställda behöver arbeta minst 50 procent av heltid samtidigt som hen har delpension.

Delpensionsavtalet upphör – övergångsbestämmelser finns

Den 1 januari 2024 upphörde delpensionsavtalet. Men för anställda födda före 1966 finns det övergångsbestämmelser som säger att de fortfarande kan bli beviljade delpension.

Du som arbetsgivare ska fortsätta rapportera ledighetsorsaken Delpensionsledig (I2) på anställda som är beviljade delpension. Det gäller alltså bara anställda som är födda före 1966. För anställda som är födda 1966 eller senare går det inte längre att använda ledighetsorsaken Delpensionsledig (I2).