Anställd får ny lön
Om en anställd får ny lön påverkar det premierna som du som arbetsgivare betalar till oss.
Premierna för den valbara delen, Kåpan Tjänste och Kåpan Flex påverkas direkt vid en ny lön. Sparpremien för den förmånsbestämda delen grundas i normalfallet på den anställdas lön de senaste fem åren. Därför påverkas inte premien för innevarande år om en ny lön rapporteras direkt när den börjar gälla.
En löneändring hos en arbetsgivare kan också påverka sparpremien för en annan arbetsgivare. Det beror på att inkomster från alla arbetsgivare som omfattas av det statliga tjänstepensionsavtalet PA 16 ligger till grund för den förmånsbestämda delen och därmed också för sparpremien.
Vad behöver du göra?
Rapportera ny lön
I överföringskraven för tjänstepensionsavtalet PA 16 finns instruktioner för hur du som arbetsgivare rapporterar löneuppgifter. Läs krav 30.120 i fliken Kravspecifikation i överföringskraven.
Tänk speciellt på hur du rapporterar om en anställd har fått ny lön från ett annat datum än första dagen i månaden, se krav 30.120.a.
Behöver du hjälp med hur du ska göra i just ditt lönesystem för att rapporteringen till oss ska bli rätt enligt våra överföringskrav ska du kontakta supporten för ditt lönesystem.
Vad kostar det?
Premier för den valbara delen, Kåpan Tjänste och Kåpan Flex
Premier för den valbara delen, Kåpan Tjänste och Kåpan Flex beräknas på den utbetalda lönen före skatt. Det innebär att en löneförändring direkt påverkar de här premiekostnaderna.
- Till den valbara delen betalar du 2,5 procent av den anställdas lön. För anställda födda 1988 eller senare betalar du 20 procent på lön över 47 625 kronor (7,5 inkomstbasbelopp 2024).
- Till delen Kåpan Tjänste betalar du 2 procent av den anställdas lön. För anställda födda 1988 eller senare betalar du 10 procent på lön över 47 625 kronor (7,5 inkomstbasbelopp 2024).
- Till delen Kåpan Flex betalar du som arbetsgivare in olika beroende på när den anställda är född:
- För anställd född före 1966 betalar du 0,5 procent av den anställdas lön. Om den anställda har eller haft delpension betalar du inget till den här delen. Får den anställda delepension senare slutar du att betala till delen.
- För anställd född 1966 eller senare betalar du 1,5 procent av den anställdas lön.
Om den anställda är sjuk, föräldraledig med stöd av föräldraledighetslagen eller är ledig med rätt till graviditetspenning betalar du mindre eller inget de dagarna. Det beror på att Kåpan Flex räknas på lön efter löneavdrag på grund av sådana ledigheter, till skillnad från den valbara delen och delen Kåpan Tjänste.
Premier för förmånsbestämda delen och övriga försäkringar
Sparpremien för den förmånsbestämda delen och de flesta kollektiva premierna beräknas utifrån den anställdas pensionsunderlag. En löneändring under året påverkar därför normalt sett kostnaden för den förmånsbestämda delen först från och med januari följande år.
Pensionsunderlaget är den anställdas snittlön de fem senaste åren. Det innebär att en anställds pensionsunderlag kan bestå av löner från flera olika arbetsgivare som omfattas av tjänstepensionsavtalet PA 16. Om en annan arbetsgivare rapporterar en ny lön till oss på SPV kan det påverka premierna för dig på samma sätt som när du själv rapporterar ny lön.
Sparpremien och de kollektiva premierna
När pensionsunderlaget överstiger 7,5 inkomstbasbelopp
När pensionsunderlaget överstiger 7,5 inkomstbasbelopp för anställda födda före 1973 kan det bli en stor skillnad på sparpremien eftersom pensionsnivån är mycket högre på dessa lönedelar.
Anställda som är födda efter 1973 har rätt till den förmånsbestämda delen först när deras pensionsunderlag överstiger 7,5 inkomstbasbelopp.
Tyck till om sidans innehåll
Fick du reda på det du ville veta eller fattades något? Var texten svår att förstå? Berätta för oss vad du tycker om innehållet på denna sida. Om du har frågor om din tjänstepension – kontakta vår kundservice genom att skicka ett mejl till oss eller ringa 020-51 50 40.