Sjukpension

När en anställd har varit sjuk i minst 90 kalenderdagar i följd eller i sammanlagt 105 kalenderdagar under den senaste tolvmånadersperioden kan han eller hon få sjukpension från ITP-S. Den anställde ska dessutom vara arbetsoförmögen till minst 25 procent på grund av sjukdom eller olycksfall. Om sjukskrivningen blir långvarig brukar Försäkringskassan ersätta sjukpenningen med sjukersättning eller aktivitetsersättning. Sjukpension betalas ut i proportion till graden av arbetsoförmåga. Vid till exempel halv arbetsoförmåga betalas en halv sjukpension ut.

Ålderspension

En hel pension är 10 procent av den pensionsmedförande lönen upp till 7,5 inkomstbasbelopp. Eftersom den anställde inte får allmän pension på lön över 7,5 inkomstbasbelopp får den som har högre lön dessutom 65 procent av lönen mellan 7,5 och 20 inkomstbasbelopp och 32,5 procent av lönen mellan 20 och 30 inkomstbasbelopp.

Ålderspensionen kan betalas ut mellan 55 och 70 års ålder

Den ordinarie pensionsåldern är 65 år men den anställde kan välja att avsluta sin anställning före eller efter 65 år. Den anställde kan som tidigast gå i pension från 55 års ålder (så kallat förtida uttag). Vid förtida uttag blir ålderspensionen lägre både före och från 65 år eftersom ni som arbetsgivare slutar betala in premier och eftersom utbetalningstiden blir längre. Om den anställde väntar med att gå i pension till efter 62 års ålder (på egen begäran och i pensioneringssyfte) får ni som arbetsgivare slutbetala ålderspensionen eftersom tiden fram till 65 år får tillgodoräknas som tjänstetid. Ålderspensionen minskas då enbart på grund av den längre utbetalningstiden vid förtida uttag.

Den anställde kan välja att gå i pension efter 65 år (så kallat uppskjutet uttag). Vid uppskjutet uttag höjs ålderspensionen för varje månad den anställde arbetar. Som längst kan pensionen skjutas upp till 70 års ålder.

För anställda som har lägre pensionsålder än 65 år på grund av särskilda övergångsregler är en hel pension fram till 65 års ålder 65 procent av den pensionsmedförande lönen upp till 20 inkomstbasbelopp

Kompletterande ålderspension, ITPK-S

ITPK-S är en kompletterande ålderspension som betalas ut till den anställde under 5 år från 65 års ålder. Det går även att ta ut den kompletterande ålderspensionen tidigare eller senare, mellan 55 och 70 års ålder. Det går att ta ut pensionen under en kortare (före 65 år) eller längre tid än 5 år.

Den kompletterande ålderspensionen är en så kallad premiebestämd pension. Det innebär att ni som arbetsgivare betalar in 2 procent av de anställdas pensionsmedförande lön till deras kompletterande ålderspension. Det gäller för de anställda som har fyllt 28 år.

Vad menar vi med pensionsmedförande lön?

I den pensionsmedförande lönen ingår:

• Aktuell fast lön inklusive fasta tillägg.
• Skattepliktiga naturaförmåner i form av helt fri kost eller bostad.
• Ett genomsnitt av de tre föregående årens rörliga inkomster, till exempel provision.
• Kontanta avlöningsförmåner som betalats ut under föregående kalenderår, till exempel semestertillägg.

Familjepension

Familjepension enligt ITP-S ger efterlevandeskydd till den anställdes make/maka, registrerad partner (ej sambo) och barn under 20 år på den del av lönen som överstiger 7,5 inkomstbasbelopp. För make/maka och registrerad partner är hel pension 32,5 procent av den delen av lönen mellan 7,5 och 20 inkomstbasbelopp och 16,25 procent av den del av lönen mellan 20 och 30 inkomstbasbelopp. Pensionen blir högre om det finns barn under 20 år.