Kåpan

Kompletterande ålderspension är ett premiereservsystem, traditionell försäkring, liknande det som finns inom den privata sektorn.

Den kompletterande ålderspensionen är en avgiftsbestämd förmån. Arbetsgivaren betalar in en procentuell avgift av utbetald lön, tidigast från och med 18-årsmånaden och längst fram till och med månaden före 65 års ålder. Administrationen sköts av SPV på uppdrag av Kåpan pensioner försäkringsförening.

Kåpans olika produkter

Kåpan Tjänste
Kåpan Plus
Kåpan Extra
Kåpan Ålderspension
ITPK-P.

Kåpan Tjänste

Arbetsgivaren betalar varje månad in premier för anställda som fyllt 23 år till Kåpan Tjänste. Premien motsvarar 2,0 % av bruttolönen i avtalet PA 03. För pensionsavtalet PA-91 är premien 1,7% av bruttolönen. Försäkringen betalas vanligtvis ut under fem år.

Kåpan Plus

Alla som är minst 18 år och är eller har varit statligt anställda kan spara i den privata pensionsförsäkringen Kåpan Plus. Man kan göra inbetalningarna månadsvis eller till exempel kvartalsvis. Även om den statliga anställningen skulle upphöra kan man fortsätta att spara. Utbetalning kan ske tidigast från 55 och senast från 70 års ålder. Utbetalningstiden är fem år eller längre. Kan tecknas med eller utan återbetalningsskydd.

Kåpan Extra

Arbetsgivaren och de fackliga organisationerna kan teckna lokala kollektivavtal om ytterligare avsättning för pension i form av Kåpan Extra för anställda som fyllt 18 år. Premiens storlek regleras i avtalet. Försäkringen betalas vanligtvis ut under fem år. Kan tecknas med eller utan återbetalningsskydd.

Kåpan Ålderspension

Anställda som fyllt 23 år och omfattas av pensionsavtalet PA 03 får en ålderspension där man själv kan välja typ av försäkring - traditionell med garanterad ränta eller fond där man tar hela risken själv. Den anställde får själv välja förvaltare. Kåpan förvaltar pensionen när man inte gör något aktivt val. Arbetsgivaren betalar varje månad in en premie som motsvarar 2,5% av bruttolönen. Utbetalningstiden är från 65 år och livsvarigt. Kan tecknas med eller utan återbetalningsskydd.

ITPK-P

Anställda inom Posten omfattas av Postens egen pensionsplan, ITP-P som innehåller en del som kallas för ITPK-P, som motsvarar Kåpan Tjänste. Utbetalningstiden är vanligtvis fem år. Kan tecknas med eller utan återbetalningsskydd.