Vad händer om jag blir uppsagd?

Trygghetsavtalet

Om du skulle bli uppsagd på grund av arbetsbrist, därför att den verksamhet som du arbetar i minskas, har du som statligt anställd rätt till längre uppsägningstid än vad som gäller enligt lag.

Den längre uppsägningstiden är reglerad i trygghetsavtalet. Det innebär att du bland annat har rätt till dubblerad uppsägningstid i förhållande till vad lagen säger, om du varit anställd i minst fyra år.

Trygghetsstiftelsen har till uppgift att stötta arbetstagare som blir uppsagda på grund av neddragningar i verksamheten. Det innebär bland annat att stiftelsen tillsammans med dig ska planera åtgärder för att du ska undvika arbetslöshet, eller i alla fall för att den ska bli kortvarig.

Åtgärder som du genomför i samarbete med Trygghetsstiftelsen, till exempel en utbildning, kan du få göra på betald arbetstid.

Genom trygghetsavtalet finns även förmåner som till exempel innebär att du under en tid kan få inkomsttrygghetstillägg om du i en ny anställning har lägre lön än i den statliga.

Om du får en ny anställning och blir uppsagd ifrån den inom fem år på grund av arbetsbrist, kan du få ersättning genom trygghetsavtalet. Detta gäller inte om du omfattas av ett trygghetssystem hos din nya arbetsgivare.

Om du inte får någon ny anställning kan du få avgångsersättning genom trygghetsavtalet som betalas ut för de dagar du har a-kassa. Ersättningen du får är 80 procent av din tidigare lön i förhållande till det så kallade a-kassetaket.

Det är Trygghetsstiftelsen som beslutar om du ska få inkomsttrygghetstillägg eller avgångsersättning.

Läs mer på Trygghetsstiftelsen webbplats

Vad händer om jag säger upp mig?

Din anställningstid avgör hur lång uppsägningstid som gäller. Har du haft flera statliga anställningar i följd räknas den totala statliga anställningstiden. Kontakta din arbetsgivare för exakta uppgifter om uppsägningstidens längd.

Tjänstepensionsavtalet PA 03

Det du hittills tjänat in till den förmånsbestämda ålderspensionen finns kvar och börjar normalt att betalas ut från pensionsåldern. Det intjänade beloppet får du i ett så kallat fribrev. För att ha rätt till fribrev måste du ha fyllt 28 år och ha en statlig anställning på minst 20 procent. Om du får en ny statlig anställning fortsätter den intjänade tiden att byggas på för din kommande pension.

Du får inget fribrev för de avgiftsbestämda delarna, den individuella ålderspensionen och den kompletterande ålderspensionen, Kåpan Tjänste. Det belopp du tjänat in till den individuella ålderspensionen ligger kvar hos det försäkringsbolag som du valt. Det enda som händer är att arbetsgivaren slutar att sätta in pengar.

Det belopp du tjänat in till Kåpan Tjänste ligger kvar hos Kåpan pensioner försäkringsförening (tidigare FSO). Inte heller där görs några fler inbetalningar vare sig till Kåpan Tjänste eller Kåpan Extra. Däremot kan du välja att själv fortsätta betala in pengar till den privata pensionsförsäkringen, Kåpan Plus. De avgiftsbestämda delarna börjar normalt att betalas ut från pensionsåldern.

Tjänstepensionsavtalet PA-91

Det du hittills tjänat in till den förmånsbestämda ålderspensionen finns kvar och börjar normalt att betalas ut från pensionsåldern. Istället för det intjänade beloppet har du rätt till en egenlivränta. För att ha rätt till egenlivränta måste du ha tjänat in minst tre års pensionsgrundande tjänstetid i statlig anställning efter 28 års ålder och ha en statlig anställning på minst 20 procent (före 2002-07-01 gäller 40 procent).

Om du får en ny statlig anställning upphör rätten till egenlivräntan och du fortsätter att tjäna in ytterligare tid som byggs på för din kommande pension.

Du får inget fribrev för den kompletterande ålderspensionen, Kåpan Tjänste. Det belopp du tjänat in till Kåpan Tjänste ligger kvar hos Kåpan pensioner försäkringsförening (tidigare FSO). Arbetsgivaren gör inga fortsatta inbetalningar vare sig till Kåpan Tjänste eller Kåpan Extra. Däremot kan du välja att själv fortsätta betala in pengar till den privata pensionsförsäkringen, Kåpan Plus. Kåpan Tjänste börjar normalt att betalas ut från pensionsåldern.

Efterskydd

När du slutat din anställning gäller tjänstepensionsavtalen ytterligare tre månader efter det att anställningen upphört om du blir sjuk eller avlider. Om du fått en ny anställning med tjänstepensionsrätt gäller inte detta eftersskydd.