Här presenteras information om vad som händer vid en anställning.

Tjänstepensionsavtalet PA-91 F

För att få tjänstepension krävs det att anställningen är på minst 20 procent. För visstidsanställda krävs dessutom att anställningen varar i minst tre månader.

Från 28 års ålder börjar du att tjäna in till en förmånsbestämd ålderspension som är 10 procent av pensionsunderlaget upp till 7,5 förhöjda prisbasbelopp. Du som har högre inkomst får dessutom 65 procent av den del av pensionsunderlaget som ligger i intervallet mellan 7,5 och 20 förhöjda prisbasbelopp och 32,5 procent mellan 20 och 30 förhöjda prisbasbelopp.

För att få hel pension måste du ha arbetat i 30 år. Har du arbetat kortare tid minskas pensionen i förhållande till tiden. Från 28 års ålder tjänar du även in till en kompletterande ålderspension, Kåpan Tjänste. Pensionen är premiebestämd och bestäms av storleken på premien och den avkastning som denna ger.

Storleken på premien baseras på din utbetalda lön. Kåpan Tjänste förvaltas av Kåpan pensioner försäkringsförening (tidigare FSO). Premien betalas av arbetsgivaren.

Tjänstepensionsavtalet ITP-S

För att få tjänstepension krävs det att anställningen är på minst 20 procent. För visstidsanställda krävs dessutom att anställningen varar i minst tre hela kalendermånader.

Från 28 års ålder börjar du att tjäna in till en förmånsbestämd ålderspension som är 10 procent av pensionsunderlaget upp till 7,5 inkomstbasbelopp.

Du som har högre inkomst får dessutom 65 procent av den lönedel som ligger i intervallet mellan 7,5 och 20 inkomstbasbelopp och 32,5 procent i intervallet 20 och 30 inkomstbasbelopp.

För att få hel pension måste du ha arbetat i 30 år. Har du arbetat kortare tid minskas pensionen i förhållande till tiden.

Från 28 års ålder tjänar du även in till en kompletterande ålderspension, ITPK-S. Pensionen är premiebestämd och uppgår till två procent av den pensionsgrundande lönen för alla som är födda 1939 eller senare. För dig som är född före 1939 gäller ett något högre procenttal. Premien betalas av arbetsgivaren.

Tjänstepensionsavtalet ITP-P

För att få tjänstepension krävs det att anställningen är på minst 20 procent. För visstidsanställda krävs dessutom att anställningen varar i minst tre hela kalendermånader.

Från 28 års ålder börjar du att tjäna in till en förmånsbestämd ålderspension som är 10 procent av pensionsunderlaget upp till 7,5 inkomstbasbelopp.

Du som har högre inkomst får dessutom 65 procent av den lönedel som ligger i intervallet mellan 7,5 och 20 inkomstbasbelopp och 32,5 procent i intervallet 20 och 30 inkomstbasbelopp.

För att få hel pension måste du ha arbetat i 30 år. Har du arbetat kortare tid minskas pensionen i förhållande till tiden.

Från 28 års ålder tjänar du även in till en kompletterande ålderspension, ITPK-P. Pensionen är premiebestämd och uppgår till två procent av den pensionsgrundande lönen för alla som är födda 1939 eller senare. För dig som är född före 1939 gäller ett något högre procenttal. Premien betalas av arbetsgivaren.

Tjänstepensionsavtalet ITP-Tele

För att få tjänstepension krävs det att anställningen är på minst 20 procent. För visstidsanställda krävs dessutom att anställningen varar i minst tre hela kalendermånader.

Från 28 års ålder börjar du att tjäna in till en förmånsbestämd ålderspension som är 10 procent av pensionsunderlaget upp till 7,5 inkomstbasbelopp. Du som har högre inkomst får dessutom 65 procent av den lönedel som ligger i intervallet mellan 7,5 och 20 inkomstbasbelopp och 32,5 procent i intervallet 20 och 30 inkomstbasbelopp.

För att få hel pension måste du ha arbetat i 30 år. Har du arbetat kortare tid minskas pensionen i förhållande till tiden.

Från 28 års ålder tjänar du även in till en kompletterande ålderspension, ITPK-Tele. Pensionen är premiebestämd och uppgår till två procent av den pensionsgrundande lönen. Du får själv välja hur du vill placera din ITPK-Tele-premie. Premien betalas av arbetsgivaren.