Årets pensionsdag hölls den 7 oktober på Clarion Hotel Sign, Norra Bantorget, i Stockholm. Under dagen diskuterades huvudfrågor som hur länge vi ska behöva arbeta och hur vi ska utveckla och förenkla pensionsinformationen så mycket som möjligt för pensionsspararen.

Pensionsdagen öppnas

Ann-Christin inledde dagen med att hälsa deltagarna välkomna. Hon presenterade ny statistik från SPV som visar att många väljer att fortsätta arbeta efter 65 år. De som väljer att arbeta kvar väljer att  arbeta deltid, framförallt kvinnor. 2014 är det år då vi ser att rekordmånga kommer att gå i pension. 65 000 personer ska gå i pension inom en knapp tioårsperiod.

Hon presenterade även siffror från den senaste SIFO-undersökningen som vi låtit göra om SPV och Kåpans samordnade pensionsbesked och pensionen i allmänhet. Av cirka 1 000 tillfrågade personer har 72 % öppnat och läst beskedet. 82 % tycker att informationen de fick om den statliga tjänstepensionen var värdefull och användbar, men trots det svarar bara 35 % att de känner till väl vad den statliga tjänstepensionen innebär. För att bli mer engagerad i sin pension tror många att det skulle krävas tydliga prognoser, enkelhet, allt samlat på ett ställe och lättillgänglighet på internet.

Höjd pensionsålder?

Ulf Kristersson, socialförsäkringsminister, föreläste om vilka förutsättningarna är för en höjd pensionsålder och vikten av att utveckla enklare pensionsinformation. Vi får fler människor som lever längre och pengarna som vi jobbar ihop till vår pension måste därmed räcka längre.

Som ett led i detta har pensionsgruppen några kommande utmaningar; höjd pensionsålder, vår tids arbetsmiljöproblem som till exempel psykisk ohälsa och ålderism. Förutsättningarna för att få en bra pension ökar dramatiskt och behovet av information om hur stor pensionen kommer att bli är väldigt viktig. Individen måste få en hygglig bild av sin totala pension för att kunna göra medvetna val när större ansvar för den egna pensionen läggs på individen.

Guldkanten 2011

I år delade Ann-Christin ut priset Guldkanten. Hon berättade om juryns arbete där fokus i framtagandet av finalister ligger på nytänkande, enkelhet, tydlighet och att skapa något som kunden vill ha. 18 nomineringar kom in i år. Vinnare av Guldkanten blev Skandiabanken för integrationen av pensionsportalen minpension.se i sina internettjänster.

Radioprogrammet Plånboken fick ett hedersomnämnande för att de på ett inbjudande och aktivt sätt tar upp aktuella ämnen kring pensioner för en bred publik.

Läs mer om Guldkanten

2011 året då flest 40-talister går i pension?

Sandro Scocco, svensk ekonom som driver företaget Wisco Analys, talade om vad som händer nu när alla 40-talister ska gå i pension. Vi lever längre, vilket är positivt. Hälften av de som är födda på 90-talet spås kunna bli 100 år. Antalet pensionärer i förhållande till arbetskraften ökar påtagligt.

Tyvärr leder inte ont om arbetskraft till att det blir mindre arbetslöshet. Riksbanken kommer att reglera ekonomin så att det inte uppstår någon arbetsbrist. Istället kan det bli brist på saker som utförs, till exempel dålig vård eller dålig äldreomsorg. Vi måste därför hitta en utväg för att få fler i arbete istället för utanför eller fördela bördor.

Pensionen måste räcka längre när vi lever längre – hur berättar vi om det?

Annika Sundén, ställföreträdande gd på Pensionsmyndigheten, pratade om vad det betyder för individen när vi lever allt längre. När vi lever längre, så måste vi alltså arbeta längre. I det orange kuvertet nästa år kommer man att illustrera detta. Prognossidan kommer att visa den alternativa pensionsåldern, det vill säga hur länge man måste arbeta för att få samma pension som de som går i pension idag eller tidigare. Prognossidan kommer att se olika ut beroende på när man är född. Hon pratade också om vikten av att kunna gå in på ett och samma ställe och få all information om sin pension samlad samt att kunna göra en prognos som gör att man bättre kan planera och fatta beslut om sin framtid.

Överraskningsmoment

Anna Pettersson, skådespelare, kom in och överraskade oss och gav publiken ett gott skratt.

Dagens unga, morgondagens medarbetare

Sofia Rasmussen från Kairos Future höll en föreläsning om den unga generationen som är på väg in på arbetsmarknaden. I och med att de unga (18-24 år) har växt upp med mycket beröm och uppmuntran kommer de att ha ett stort behov av feedback och bekräftelse när de kommer ut i arbetslivet. Med andra ord behöver de en annan typ av ledarskap. När de frågat vad unga har för drömmar, så drömmer de om ett Svenssonliv innehållande ett bra jobb, att hitta den rätta, få barn och hitta ett fint boende.

Finansiell rådgivningsverksamhet

Jonas Mellqvist och Mårten Sundling från PTK, berättade om bakgrunden till varför man skapade en rådgivningstjänst på nätet och hur den tagits emot. Många vet inte om att de kan göra ett aktivt val i sin tjänstepension och även om man vet om det så är det inte säkert att man gör valet i alla fall. PTK har ett uppdrag att informera om de kollektivavtalade försäkringarna ITP, TGL och TFA och för drygt ett år sedan automatiserade de sin rådgivning. Vissa tycker att det har blivit en förbättring och vissa tycker att automatiserad rådgivning inte kan ersätta det personliga mötet.