Frågor & Svar - Sjukpension/ sjukersättning

Det har den anställde som fått en 100-procentig sjukersättning utan tidsbegränsning beviljad av Försäkringskassan. Arbetsgivaren ska skicka in en ansökan om definitiv sjukpension (SPV0097) till SPV och den anställde ska entledigas från sin anställning.

Ansökan/Anmälan om statlig pensionsförmån (pdf, nytt fönster)»

Instruktion för ansökan PA 03 (463 kb, pdf, nytt fönster) »

En anställd som har fått hel eller partiell sjukersättning med tidsbegränsning eller partiell sjukersättning utan tidsbegränsning från Försäkringskassan, har rätt till tillfällig sjukpension från SPV. I båda fallen ska arbetsgivaren skicka in anmälan om tillfällig sjukpension (SPV 0166) underskriven av arbetsgivaren, matrikelutdrag underskrivet av arbetstagaren samt en kopia av beslutet om sjukersättning från Försäkringskassan.

Anmälan om tillfällig sjukpension (pdf, nytt fönster) »

Anmälan om tillfällig sjukpension (word, nytt fönster) »

Arbetsgivaren kan i dessa undantagsfall skriva på pensionsansökan för den anställdes räkning. Anteckna detta på pensionsansökan.

Tillfällig sjukpension/definitiv sjukpension enligt PA-91 och PA 03 är ett komplement till sjukersättning från Försäkringskassan. Den tillfälliga sjukpensionen följer både i omfattning och tidsperiod det beslut som fattats av Försäkringskassan.

Nej, SPV får automatiskt ändringsbeslut från Försäkringskassan och då ändrar SPV den procentuella omfattningen.

Ja, då omfattas den anställde av PA 03 retroaktivt från och med 2003-01-01.