• Startsida
• Myndighet
• Bolag
• Privatperson
• Om SPV

Anställningsuppgifter

Detta regleras i Förordning 1997:909 (riksdagens webbplats) » om handläggning av ärenden om statliga tjänstepensionsförmåner. Citatet nedan är hämtat ur Arbetsgivarverkets författningssamling AgVFS 2003:5A1 (Arbetsgivarverkets webbplats) » om lämnande av uppgifter för automatisk matrikelföring. Texten ger en kortfattad beskrivning av vad SPV använder anställningsuppgifterna till.

”Uppgifterna ligger till grund för beräkningar av och beslut om statliga tjänstepensionförmåner och premier för statens avtalsförsäkringar.”

För PA 03-avtalet ligger dessa anställningsuppgifter bland annat till grund för:

Den förmånsbestämda ålderspensionen

Som bestäms utifrån den pensionsgrundande lönen, den intjänade tjänstetiden och en procentsats som baserar sig på arbetstagarens födelseår. Finansieringen sker antingen genom att arbetsgivaren betalar försäkringstekniskt beräknade premier till SPV, eller genom att arbetsgivaren gör försäkringstekniska avsättningar i balansräkningen.

Den avgiftsbestämda ålderspensionen

Som består av två delar, den individuella ålderspensionen och den kompletterande ålderspensionen. Dessa delar finansieras av den månadsavgift som arbetsgivaren betalar utifrån arbetstagarens utbetalda lön. Storleken på den avgiftsbestämda ålderspensionen avgörs av de inbetalda avgifterna samt avkastningen på placerat kapital. För arbetsgivare inom kulturområdet i Sverige gäller annan reglering.

Leverans

Anställningsuppgifterna levereras till SPV utifrån de krav som är uppställda för varje avtal, så kallade överföringskrav. För de flesta arbetsgivare sker överföringarna via ett lönesystem medan vissa rapporterar anställningsuppgifterna manuellt.

Anställningsuppgifter som avser PA 03 ska levereras månadsvis och vara SPV tillhanda senast det datum som anges i leveransplanen. Leveransplanen hittar du under Leveransplan PA 03 »