SPV har skickat ut en prognos över PA 03-premier och besked om preliminära PA-91-premier för 2012 till de arbetsgivare som tillhör statens avtalsförsäkringar.

Utskicket avser premier för de förmånsbestämda ålderspensionerna och ersättningarna som ingår i statens avtalsförsäkringar, men inkluderar inte avgifter för den individuella ålderspensionen och den kompletterande ålderspensionen.

Prognosen ligger inte till grund för betalningen av premier. Istället skickar vi en faktura varje månad avseende föregående månads premiekostnad och eventuella retroaktiva kostnader. De beräkningar som ligger till grund för fakturan baseras på de anställningsuppgifter som arbetsgivarna rapporterar till SPV varje månad.

För PA-91 sker betalningen genom att arbetsgivaren varje månad betalar 1/12 av den preliminära premien. De preliminärt inbetalda PA-91-premierna avseende 2012, kommer att stämmas av mot en slutlig premie som meddelas i april 2013. Idag finns endast ett fåtal personer kvar i tjänst som omfattas av PA-91. Därför är det inte heller många arbetsgivare som kommer att betala PA-91-premier under 2012.

Allmänt om beräkningarna

De preliminära PA-91-premierna har beräknats utifrån anställnings- och löneuppgifter per 2010-12-31.

Prognosen över PA 03-premierna baseras på anställnings- och löneuppgifter per 2011-05-01.

PA 03-prognoserna utgår från antagandet att antalet anställda är oförändrat från den tidpunkt då anställningsuppgifterna är hämtade. Detta innebär exempelvis att antalet sjuka och tjänstlediga personer antas vara oföränderligt under beräkningsperioden. Personer som förväntas gå i pension under perioden ersätts i beräkningarna med fiktiva personer.

Beräkningarna baseras alltså på anställningsuppgifter för en viss månad och innehåller generella antaganden om till exempel löneutveckling. Skillnader mellan de antaganden som görs i beräkningarna och verkliga förändringar hos respektive arbetsgivare kan göra att den faktiska premiekostnaden avviker från prognosen.

I prognosen har hänsyn inte tagits till att vi under våren kommer att genomföra regelanpassning i PA 03 som främst berör löneberäkningarna för korttidsanställda och personer med lägre pensionsålder.  De flesta arbetsgivare kommer att beröras marginellt och SPV återkommer med mer information kring detta under hösten.

• Läs mer om Nya och förbättrade överföringskrav i PA 03

Allmänt om premiekostnaden 2012 och framöver

Premiekostnaden 2012 för statliga arbetsgivare, efter justeringar för normala årseffekter, kommer totalt sett att ligga på en marginellt högre nivå än 2011 i förhållande till bruttolönesumman. Observera dock att vissa enskilda arbetsgivare kan få ett avvikande utfall eftersom kostnaden beror på vilka personer som är anställda. Särskilt för små arbetsgivare kan detta medföra att premiekostnaden varierar och inte utvecklas på samma sätt som för kollektivet i stort.

Den statliga försäkringsrörelsen, precis som försäkringsrörelser på den privata marknaden, påverkas av den ekonomiska turbulensen som för närvarande präglar ekonomin. Premierna för 2012 har fastställts av SPV:s styrelse och kommer inte att förändras på grund av den rådande ekonomiska situationen. SPV följer utvecklingen noga. En dialog förs med Regeringskansliet om förändringar i den så kallade avkastningsmodellen, som är en del av den statliga försäkringsmodellen, för att kunna hantera den sjunkande konsolideringsgraden. Syftet är att förbättra och förstärka modellen, så att premierna fortsättningsvis kan hållas stabila. I det fall det inför 2013 finns risk för ett ökat premieuttag inom den statliga försäkringsrörelsen kommer SPV att informera arbetsgivarna om detta i god tid under 2012.

De olika premietyperna

PA 03- och PA-91-premier består av flera premietyper som finansierar olika förmåner enligt statens avtalsförsäkringar.

Sparpremier

Förmånsbestämd ålderspension bekostas av sparpremien som för de flesta arbetsgivare är den beloppsmässigt största premien. Sparpremien beräknas individuellt enligt försäkringstekniska riktlinjer och påverkas bland annat av ålder, pensionsålder och löneförändringar.

Ränteändring

SPV har beslutat att sänka premieräntan ytterligare från och med 2012-01-01 till 1,60 % (jämfört med 1,80 % under 2011). Den förändrade räntan innebär att sparpremien höjs något för framför allt yngre och medelålders anställda. Ränteändringen avser endast PA 03.

Kollektiva premier

De övriga premietyperna i PA 03 och PA-91 är så kallade kollektiva premier. De utgörs av en procentsats av ett underlag eller ett belopp i kronor per person. De kollektiva premierna är: 

• Värdesäkringspremien (VS) som bekostar värdesäkring av intjänad pensionsrätt.
• ÖB-premien som bekostar avgång enligt övergånsbestämmelser för vissa anställda.
• Riskpremien som bekostar sjukpension och efterlevandepension.
• TA-premien som bekostar ersättningar i enlighet med trygghetsavtalet.
• TGL-premien som bekostar gruppliversättning vid dödsfall.
• PSA-premien som bekostar skadeersättning i enlighet med personskadeavtalet. 

VS-premien

På grund av sparrörelsens ekonomiska läge höjs VS-premien något inför 2012, från 1,70 % till 1,90 %.

Risk-premien

Tack vare god ekonomi i riskrörelsen sänks riskpremien från 0,50 % till 0,10 %.

Tabellen nedan visar nivån på de kollektiva premierna 2011 och 2012.

Betalning och redovisning 2012

SPV lämnar både prognosen och den pre­li­mi­nära premien för 2012 i kronor. Vi har inte på arbetsgivarnivå beräknat vad premien uppgår till i procent av brutto­lönesumman.

Ekonomistyrningsverket (ESV) rekommenderar dock att arbetsgivarna använder sig av lönesystemen för att fördela premiekostnaden ut i organisationen genom att lägga in en procentsats i lönesystemen. Arbetsgivaren kan själv beräkna en sådan procentsats genom att dividera summan av prognosen över PA 03-pre­mierna och den preli­mi­nära PA-91-premien med en uppskattad brutto­löne­summa för 2012.

Om en arbetsgivare tillämpar denna metod kommer den kostnad som fördelas ut att avvika från det som faktiskt betalas till SPV eftersom den fördelade kostnaden base­ras på en prognos medan betalning sker mot faktura och OCR-underlag. ESV menar att denna avvikelse ska korrigeras vid bokslut eller oftare om avvikelsen är stor. Det finns naturligtvis även möjlighet för arbetsgivaren att under året justera procentsat­sen utifrån de premier som faktiskt betalas in.

Mer information

Mer information om finansieringen av statens avtalsförsäkringar hittar du under Pensionsekonomi. Här finns bland annat information om hur premierna beräknas och vad som påverkar storleken på premien.