PA 03-premien består av olika premietyper som finansierar olika avtalsförmåner. Premietyperna delas in i individuella premier och kollektiva premier.

Sparpremie

Sparpremien finansierar den förmånsbestämda ålderspensionen och bekostar den pensionsrätt som en person tjänar in under en månad. Sparpremien är en individuell premie som beräknas på basis av försäkringstekniska riktlinjer. Sparpremie betalas för dem som tjänar in förmånsbestämd ålderspension. Det sker vanligtvis fr.o.m. 28 års ålder och längst till månaden före personen blir 65 år.

Sparpremien delas upp i

• sparpremie ÅPE, som finansierar den förmånsbestämda ålderspensionen fr.o.m. 65 år
• sparpremie ÅPF, som i förekommande fall finansierar förmånsbestämd ålderspension före 65 år.

ÖB-premie

ÖB är en förkortning för övergångsbestämmelser. Övergångsbestämmelser innebär att vissa personer har behållit rätten att avgå med ålderspension före 65 år enligt det tidigare statliga avtalet PA-74. ÖB-premien finansierar rätten att avgå med pension enligt övergångsbestämmelser och betalas för personer som har rätt till ÖB-förmån. ÖB-premien är en kollektiv premie som fastställs som en procentsats av pensionsunderlaget (PU).

Det finns två ÖB-premier

• ÖB0-premie, som finansierar rätten att avgå med ålderspension fr.o.m. 60 år enligt övergångsbestämmelser (2012: 3,00 % av PU)
• ÖB3-premie, som finansierar rätten att avgå med ålderspension fr.o.m. 63 år enligt övergångsbestämmelser (2012: 1,00 % av PU).

Vidare har Försäkringskassan särskilda ÖB-förmåner, som kallas ÖBF.

VS-premie

VS är en förkortning för värdesäkring och syftar till att intjänad pensionsrätt värdesäkras utifrån förändringen av prisbasbeloppet. Värdesäkringen för pensionärer och fribrevshavare (passiva) bekostas av överskottsmedel. För de personer som är aktiva kan värdesäkringen antingen bekostas av överskottsmedel eller av VS-premien.

VS-premien är en kollektiv premie som fastställs som en procentsats av pensionsunderlaget (2012: 1,90 % av PU). VS-premie betalas för dem som uppnått den ålder då de kan tjäna in förmånsbestämd ålderspension, vilket vanligtvis är fr.o.m. 28 år och längst till månaden före personen blir 65 år.

Riskpremie

Riskpremien finansierar de så kallade riskförmånerna, d.v.s. sjukpensioner och efterlevandepensioner. Vidare finansierar riskpremien Premiebefrielse/premienedsättning för arbetsgivaren när en anställd haft

• sjukpenning mer än 90 dagar
• har beviljats sjukpension
• tillfällig sjukpension eller delpension eller har avgått i förtid i pensioneringssyfte.

Riskpremien är en kollektiv premie som fastställs som en procentsats av pensionsunderlaget (2012: 0,10 % av PU). Riskpremie betalas fr.o.m. månaden efter en person har fyllt 18 år och längst t.o.m. månaden före personen blir 65 år.

TA-premie

TA-premien finansierar vissa förmåner enligt det statliga Trygghetsavtalet. Bland annat finansierar TA-premien slutbetalningskostnader för personer som beviljats pensionsersättning eller särskild pensionsersättning. Däremot finansieras själva pensionsersättningen via skuldföring och den särskilda pensionsersättningen av en särskild engångspremie. TA-premien är en kollektiv premie som fastställs som en procentsats av pensionsunderlaget (2012: 0,20 % av PU). TA-premie betalas fr.o.m. det att en person har fyllt 28 år dock längst t.o.m. månaden före personen blir 65 år.

SLP-premie

SLP är en förkortning av särskild löneskatt på pensionskostnader. Statliga arbetsgivare betalar SLP-premie till SPV vilken motsvarar särskild löneskatt på pensionskostnader. Icke-statliga arbetsgivare betalar däremot särskild löneskatt på pensionskostnader till Skatteverket. Den särskilda löneskatten på pensionskostnader uppgår till 24,26 % och ska betalas på Spar-, ÖB-, VS-, Risk- och TA-premierna.

TGL-premie

TGL-premien finansierar gruppliversättning enligt statens tjänstegrupplivförsäkring (TGL-S). I premien ingår även en avgift som täcker särskild premieskatt på grupplivförsäkring. TGL-premien är en kollektiv premie. Den utgörs av ett belopp i kronor per person och år (2012: 360 kr). TGL-premie betalas för samtliga anställda men som längst till månaden före den anställde blir 65 år.

PSA-premie

PSA-premien finansierar personskadeersättning enligt Avtal om ersättning vid personskada (PSA). Premien utgörs av en procentsats på arbetsgivarens bruttolönesumma (bls) (2012: 0,01 % av bls). Det innebär att PSA-premien till skillnad från övriga premietyper inte beräknas på individnivå. Därför specificeras inte premien på fakturaspecifikationen på individnivå. Samtliga bruttolöner, inklusive lön till personer som är yngre än 18 år och äldre än 65 år ingår i bruttolönesumman. Det innebär att PSA-premie betalas för alla anställda.