Särskild pensionsersättning är en förmån som regleras i Trygghetsavtalet.

Om det finns särskilda skäl, kan arbetstagare som sagts upp från sin tillsvidareanställning till följd av arbetsbrist beviljas särskild pensionsersättning av TA-nämnden. Arbetstagaren ska ha fyllt 55 år sista anställningsdagen. Ersättningen beviljas tidigast från 61 års ålder. Detta gäller för ersättning som ska börja betalas ut den 1 januari 2008 eller senare.

För en arbetstagare som är uppsagd före den 1 januari 2008 kan TA-nämnden pröva om det finns särskilda skäl för särskild pensionsersättning från 61 års ålder även om anställningen upphörde före 55 års ålder.

Även om kraven på 55 och 61 år inte är uppfyllda kan TA-nämnden pröva om det finns synnerliga skäl att bevilja en uppsagd arbetstagare särskild pensionsersättning.

Arbetsgivaransvar

Särskild pensionsersättning finansieras genom en engångspremie som arbetsgivaren betalar till SPV.

Arbetsgivaren ska anmäla arbetstagare som sista anställningsdagen har uppnått en ålder av 55 år och en månad till SPV (arbetstagaren får alltså inte ha fyllt 61 år). Anmälan görs i anslutning till avgångsdagen på blanketten Engångspremie för särskild pensionsersättning (SPV0095).

• Engångspremie för särskild pensionsersättning (pdf, nytt fönster)
• Engångspremie för särskild pensionsersättning (word, nytt fönster)

Läs mer om engångspremie för särskild pensionsersättning