Från 2003 omfattas alla statligt anställda av ett delpensionsavtal. Exempel på hur man beräknar andra kontanta avlöningsförmåner som bortfaller finns längst ner på denna sida.

Delpension är arbetsgivarens verktyg vid ålders- och kompetensväxling och kan ge den anställde en möjlighet att successivt trappa ner inför pensionen. Den som är intresserad av delpension ansöker hos sin arbetsgivare.

För att få rätt till delpension ska den anställde ha minst 120 månaders kollektivavtalad svensk pensionsrätt, som inte behöver vara statlig.

Avtalet omfattar inte personer som har sjukersättning med minst 50 procent från Försäkringskassan eller som redan idag arbetar 50 procent eller mindre.

Delpension beviljas tidigast från och med den månad den anställde fyller 61 år och betalas som längst ut till 65 års ålder. Som mest kan den anställde gå ner till 50 procent av ett heltidsarbete. Inkomstbortfallet vid delpension kompenseras med 60 procent.

Delpensionen påverkar delvis den anställdes framtida ålderspension.

Arbetsgivaransvar

Beslut

Beslut om rätt till delpension fattas av arbetsgivaren. Beslutet ska ske mot bakgrund av förutsättningarna i verksamheten, inklusive det ekonomiska utrymmet samt naturligtvis den anställdes situation. SPV beräknar och betalar ut delpensionen.

I de fall delpension beviljas ska blanketten Ansökan/Anmälan om pensionsförmån (SPV0097) skickas till SPV.

Ansökan om statlig pensionsförmån (pdf, nytt fönster) »

Ändrad lön eller omfattning

För att arbetstagaren ska få sin delpension utbetald i rätt nivå är det viktigt att du som arbetsgivare skickar in blanketten Ändrade uppgifter om delpension (SPV0082).

Ändrade uppgifter om delpension (pdf, nytt fönster) »

Ändrade uppgifter om delpension (word, nytt fönster) »

Upphörande av delpension

För att en arbetstagare som uppbär delpension inte ska bli återbetalningsskyldig är det viktigt att du som arbetsgivare hör av dig till SPV i tid när en anställning upphör, eller om arbetstagaren återgår i full tjänst.

Läs mer om delpension (pdf, nytt fönster) »

Avtal om delpension i sin helhet på Arbetsgivarverkets webbplats »

Delpensionsskuld

Delpensionen finansieras av arbetsgivaren genom månatlig fakturering från SPV. Hela det framtida delpensionsbeloppet ska skuldföras som pensionsavsättning.

I samband med beslutande av delpension bokförs en uppskattad skuld. SPV beräknar aktuell delpensionsskuld för samtliga berörda arbetsgivare inför delårsbokslutet och inför årsskiftet. För att uppskatta sådana skulder används SPV:s lathundar.

Läs mer om skuldberäkning och ta del av SPV:s lathundar »

Exempel på beräkning av bortfall med mera

Arbetsgivaren kontrollerar att följande villkor är uppfyllda:

• att arbetstagaren vid tidpunkten för arbetstidsminskningen har haft kollektivavtalad pensionsrätt i sammanlagt minst 120 månader.
• att delpension söks tidigast från den månad arbetstagaren fyller 61 år.

Se även Arbetsgivarverkets publikation Avtal om delpension – kommentarer

Arbetsgivaren anger fast månadslön, belopp före avdrag för delpensionsledighet, samt beräknar de avlöningsförmåner, tjänstepensionsgrundande lönetillägg, som betalats ut under de senaste tolv månaderna före arbetstidsminskningen och som bortfaller när arbetstagaren minskar arbetstiden med hänsyn till delpensionsledigheten.

Månadsbeloppen summeras, divideras med 12 och multipliceras med omfattningen på delpensionen. Om det i månadsbeloppet finns ett lönetillägg som utbetalas med exempelvis ett fast belopp på 200 kr/mån (som också kommer att betalas ut med 200 kr/mån under tid med delpension) ska inte detta tillägg räknas med när månadsbeloppen summeras.

Exempel

Beräkning och redovisning av andra kontanta avlöningsförmåner, som bortfaller vid arbetstidsminskning.

Arbetstagaren arbetar 100 % och söker delpension med 20 % från och med maj.