Ålderspension är en tjänstepension som arbetstagaren har rätt att få utbetald vid en viss ålder, vanligtvis 65 år (60 år för flygledare och officerare). Pensionsåldern kan variera mellan olika pensionssystem.
De statliga pensionsavtalen PA-91 och PA 03 omfattar alla statligt anställda och vissa andra grupper främst inom kultursektorn.
SPV sköter registrering, beräkning och utbetalning av tjänstepensionen. Pensionen bygger på kollektivavtal, som slutits mellan Statens arbetsgivarverk och de statsanställdas fackliga organisationer.
Sedan den 1 januari 2003 finns också ett statligt delpensionsavtal.
Arbetsgivaransvar
När en anställd ska gå i pension ansvarar arbetsgivaren för att, i samråd med den anställde, ansöka om pensionen. Ansökan görs via blanketten Ansökan om statlig pensionsförmån (SPV0097) som sedan skickas till SPV.
Arbetsgivaren kontrollerar att arbetstagaren tagit del av tjänstematrikeln, detta ska även anges i ansökan. Tjänstematrikeln behöver inte skickas till SPV. Eventuella ändringar av pensionsgrundande uppgifter görs av arbetsgivaren.
Tjänstematrikelutdrag hämtas via e-tjänsten Visa anställning »
Tjänstepensionsavtalet PA 03
För att arbetstagaren ska ha rätt till tjänstepension krävs att anställningen omfattar minst 20 procent.
Förmånsbestämd ålderspension
Den förmånsbestämda ålderspensionen tjänas in från 28 års ålder. Den som är född senare än 1972 har rätt till förmånsbestämd ålderspension endast på inkomster över 7,5 inkomstbasbelopp.
Den förmånsbestämda ålderspensionen utgör 60 procent av den slutlön som ligger i intervallet 7,5–20 inkomstbasbelopp och 30 procent av lönen 20–30 inkomstbasbelopp.
För att få hel pension måste den anställde ha arbetat i 30 år. För den som arbetat kortare tid minskas pensionen i förhållande till tjänstetiden.
Anställda som är födda mellan 1943 och 1972 får en förmåns-bestämd ålderspension. Pensionen beräknas enligt både PA-91 och PA 03 och storleken avgörs bland annat av arbetstagarens födelseår.
Individuell ålderspension
Den individuella ålderspensionen tjänas in från 23 års ålder. Pensionen är avgiftsbestämd, vilket innebär att arbetsgivaren varje månad avsätter ett belopp som motsvarar 2,5 procent av lönen. Den anställde får själv välja vilket försäkringsbolag som ska förvalta pengarna.
Kåpan Tjänste
Den kompletterande ålderspensionen, Kåpan Tjänste, är också avgiftsbestämd. Till pensionen avsätter arbetsgivaren ett månadsbelopp som motsvarar 2 procent av arbetstagarens lön från 23 års ålder.
Kåpan Tjänste förvaltas av Kåpan pensioner försäkringsförening (tidigare FSO).
Tjänstepensionsavtalet PA-91
För att ha rätt till tjänstepension krävs att anställningen omfattar minst 20 procent. Visstidsanställda måste dessutom ha arbetat i minst tre månader.
Arbetstagaren börjar tjäna in till ålderspensionen från 28 års ålder. Pensionen är förmånsbestämd och utgör 10 procent av slutlönen upp till 7,5 förhöjda prisbasbelopp. Den som har högre inkomst får dessutom 65 procent av den lönedel, som ligger i intervallet 7,5–20 förhöjda prisbasbelopp och 32,5 procent av lönedelen 20–30 förhöjda prisbasbelopp. För att få hel pension måste man ha arbetat i 30 år. I annat fall minskas pensionen i förhållande till tjänstetiden.
Kåpan Tjänste
Från 28 års ålder avsätter arbetsgivaren även ett belopp till den kompletterande ålderspensionen, Kåpan Tjänste. Pensionen är avgiftsbestämd och avgiften baseras på arbetstagarens utbetalda lön. Pensionens storlek beror dels på avgiftens storlek, dels på den avkastning som de avsatta pengarna ger. Kåpan Tjänste förvaltas av Kåpan pensioner.
Senast uppdaterad: 2011-06-19