Förmåner som finansieras av premier kan delas upp i två olika kategorier, premiebestämda och förmånsbestämda.

Om en förmån är premiebestämd innebär det att den premie som arbetsgivaren ska betala är känd på något sätt. Oftast är den direkt lönerelaterad och därmed enkel att beräkna.

Premieberäkningen för förmånsbestämda pensioner är lite mer krävande. Där styr kollektivavtalen vilket nominellt belopp, som den anställde ska få i pension när pensionsåldern uppnås, baserat på aktuell lön eller någon slags medellön. Pensionen kan också vara värdesäkrad på något sätt. Utifrån gällande avtal tjänar den anställde sedan löpande in delar av den slutliga förmånen. Denna ökning av pensionsrätten (fribrev) finansieras med löpande premier.

Premierna för en given period motsvarar alltså ökningen av försäkringsgivarens åtagande för den nyintjänade pensionsrätten för samma period. Premierna beräknas med hänsyn till ränta, dödlighet och omkostnader.